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教育研修制度

 教育研修部は、従来の組織では、看護部長、PT室長、OT室長などと呼ばれていたそれぞれの職種のリーダーで構成されています。現在は、看護師、ケアワーカー、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ソーシャルワーカー、医師、管理栄養士などが所属していて、病院全体としての研修や各職種の教育については、メンバー全員で話し合いながら進めています。

 病院全体として、新採用者研修や2年次研修、3年次研修、サブマネジャー研修など、多職種合同での研修を定期的に行い、職種を問わず、3年間でリハビリテーション医療の基礎が学べるような教育・研修システムを導入しています。また、院内外の講師による勉強会も頻回に開催しております。

共通研修について

4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
新採用者研修
     
フォローアップ
         
プリセプター研修
   
2年次研修
       
       
 
3年次研修
     
   
サブマネジャー研修
             
サブマネジャー研修
新採用者研修
目  的
@チームアプローチとリハビリテーションマインドを体感する
A急性期から生活期までのリハビリテーションの流れを大まかに理解する
B自職種以外の職種に対して理解する
C職場配置前に知っておくべきことを理解し今後の習得につなげる
内  容
講義・実習・ワークショップ(7日間)

2年次研修
目  的
@回復期病棟退院後の患者家族の「生活」を見る目を養う。
A長期的予後を見据え、職種による専門的かかわりができるようになる。
B自主性を高める
内  容
@担当患者等の家庭訪問
A1年目で担当した患者の外来・訪問訓練の代行,同行を実施
B部門報告会、全体報告会(多職種)

3年次研修
目  的
@自らの専門性の理解と自覚を深める
A他職種の理解を深め、連携の重要性に気づく
B自分自身の特性を知る
内  容
@自己分析
Aワークショップ:多職種・自職種理解
B理事長,局長講演
C合同発表

サブマネジャー研修
研修期間
新任サブマネジャー研修と現任サブマネジャーの研修があります。
サブマネジャー研修2回(6月〜7月)、新任サブマネジャー研修(3月)
目  的
それぞれのチームのリーダーとしての役割を認識し、より質の高いチームの 構築に向けて、自主的・積極的に取り組み、チームのけん引役としての役割 を果たせるようになる。
内  容
@ワークショップ:多職種、自職種
A理事長講演
Bテーマに応じた講演
C合同発表


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